【私は見た！中国人ビジネスマン実態】男性の中国人ビジネスマンと一緒に仕事をする 際、驚かされることの一つに服装があります。当時私は日本人丸出しのスーツにネクタイという姿で日々仕事をしていたのですが、中国人に囲まれて働いてい て、ふと「ネクタイをしているのは私だけ」という事に気が付きます。
それどころか、スーツを着ている人の割合も極めて少なく、夏は半袖ポロシャツ、冬はセーターなどを着込んだ普段着で、下はジーンズを履いている人も当たり前のようにいます。それが管理系職員ばかりでなく営業マンも同様です。
「スーツも着ないで商品が売れるのか？顧客と交渉できるのか？」と日本人の私は思ってしまいますが、実は状況は真反対であることが後日分かりました。中国 人ビジネスマン的な発想で言うと、「スーツにネクタイ」という服装は、いわゆる「雇用されている人」というイメージになり、会社内で「服装も自由にできな いくらい軽い地位にいる」ということに繋がります。つまり決定権を持たないペーペーの青二才と思われてしまうのです。
とかく中国企業は トップダウンでの決定が多いので、顧客はネクタイを絞めているような軽輩社員とは重要な交渉をしようとしません。自由な服装で、決定権を持っている雰囲気 を醸し出すタイプでないと一人前として認められず、結果として交渉相手にならないと判断されてしまうのです。
一方で、中国は極めて徹底し た平等社会ですので、年齢による差別はほぼありません。たとえ２０歳台の若手でも、実力を認められて上場企業の重要ポストに抜擢されるケースは日常茶飯事 です。もちろんスパッと解雇されてしまうこともありますので、非常に合理的な実力社会と言えるでしょう。そういう若手重役たちは総じてラフな格好でバリバ リ仕事をこなし、私のようなネクタイをした年長者たちを従えているのです。
■鈴木信八郎（すずき・しんはちろう） 昭和４４年１０月１５日 生まれ。慶応義塾大学文学部卒。平成５年４月にジャパン石油開発株式会社入社。平成２４年１１月にレネソーラ・ジャパン株式会社設立、同社副社長に就任。 平成２５年１１月同社代表取締役に就任。平成２７年１０月にハンセン・ジャパン株式会社（http://hansenjapan.com/）設立、代表取 締役社長に就任。ＴＯＥＩＣ９００点以上でレベルＡ。趣味は洋楽鑑賞と食べ歩き、温泉めぐり。
