いい加減やめてもらいたい「新入社員のタイプ」発表……今年は「自動ブレーキ型」

５月になり、新入社員の方々は職場にも慣れ、少しずつ業務に順応してきたでしょうか。いっぽう先輩社員、上司たちも、新しく入社してきた社員との接し方に慣れてきた時期でしょうか。
毎年、公益財団法人日本生産性本部は「今年の新入社員のタイプ」を発表しています。過去１０年の「新入社員のタイプ」を列挙してみましょう。
■ 平成２５年度　「ロボット掃除機型」
■ 平成２４年度　「奇跡の一本松型」
■ 平成２３年度　「はやぶさ型」　（※震災により発表を自粛）
■ 平成２２年度　「ＥＴＣ型」
■ 平成２１年度　「エコバッグ型」
■ 平成１９年度　「カーリング型」
■ 平成１８年度　「デイトレーダー型」
■ 平成１７年度　「ブログ型」
■ 平成１６年度　「発光ダイオード型」
■ 平成１５年度　「ネットオークション型」
そして今年、平成２６年度の「新入社員のタイプ」は「自動ブレーキ型」です。「困難な壁にぶつかる前に未然に回避する傾向がある」からだそうです。おそらく多くの人が気付いていることでしょう。その年に流行した商品や、時代を象徴するような事物を取り上げて「こじつけ」ているだけです。恒例行事になってきましたが、いい加減、やめてもらいたいと私は考えています。
この「新入社員のタイプ」を知ることで、先輩や上司は、「今年の新入社員は『自動ブレーキ型』だそうだから、新入社員に接するときは、あまり強くブレーキをかけすぎないよう配慮してくれ。何事も挑戦するようなマインドを身に着けてもらいたいから」だのと、注意喚起を促すのでしょうか。こんな偏った決めつけをして、何の意味があるのでしょう。
物事のある一部分だけに着目し、全体を決め付けてしまう思い込みのことを、「一般化」と呼びます。俗に言う「レッテル」のことです。例外や、そのほかの可能性を考慮せずに限定してしまうので、「みんな」「いつも」「だいたい」「全部」という表現がよく使われます。
「最近の若い人は、みんなパワーが足りませんな」
「生産管理の連中は、いつも仕事が遅い」
「君の後輩のＫさんがやることは、全部ダメだな」
……このような表現が「一般化」です。上司が部下に先入観を持ったり、妙なレッテルを張ることは、「部下育成」においてご法度です。相手と正しく向き合うことができません。全体像を正しくつかむことなく、思い込みで、「みんな～なのだから……すべきである」という発言は慎みたいですね。
日本生産性本部が毎年発表している「今年の新入社員のタイプ」は、日本全国の新入社員すべてまるごと「一般化」しています。ひとつのラベルを張ることで、偏った見方、思い込みを広めるだけです。もういい加減、やめてもらいたいと私は思っています。