三井住友信託銀、定年６５歳に引き上げ…「ジョブ型」雇用も

三井住友信託銀行は２０２１年４月から、定年を６０歳から６５歳に引き上げる。６０歳以上の行員が専門知識を生かして仕事を続けられる環境を整える。 　これまでも多くの行員が定年時に再雇用を希望してきたが、職務は限られ、給与も減るのが一般的だった。 　定年延長により、６０歳以上の行員に対し、能力や成果を重視して給与水準などを決める「ジョブ型」雇用の考え方を取り入れる。就業地域の希望を聞く仕組みも導入する。 　銀行界では、経験と知識のあるシニア層を活用する動きが広がる。三井住友銀行も今年から定年を６０歳から６５歳に引き上げた。りそな銀行と埼玉りそな銀行は、２１年度をめどに６０～６５歳までの間で従業員自らが定年を選べる制度を導入する方針だ。