今年の新入社員は…実力主義より年功主義

　「今年の新入社員は実力主義より安定志向」。日本能率協会がまとめた２００７年度の新入社員に対するアンケート調査「会社や社会に対する意識調査」で、こんな実態が明らかになった。
　調査によると、「年功主義を好む」とした新入社員は４９・１％を占めたのに対して、「実力主義を好む」と答えた社員は、４８・３％だった。年功が実力を上回るのは２００１年の調査開始以来、初めてという。同協会では「就職氷河期に苦しむ先輩や、リストラで苦しむ親の姿を見て、競争を避ける傾向にある」と分析している。
　年功主義の比率は、０３年が２３・２％だったが、年々上昇し、今回調査では過去最高となった。逆に実力主義は０３年に７３・５％を占めたが、その後、下がり続け、年功主義と拮抗していた。景気回復に加え、団塊世代の大量退職に備え、企業が新規採用を拡大し、「買い手市場」から「売り手市場」に転換したことも、安定志向の原因となっているようだ。
　一方、仕事と余暇（生活）のバランスに対する質問では、「仕事重視」と答えた比率が３４・２％となり、「生活重視」の２０・７％を上回った。ただ、就職氷河期だった２０００年の新入社員は４４・６％が仕事重視と回答しており、仕事よりも生活を重視する傾向も強まっている。
　「理想の上司・先輩像」を複数回答で聞いたところ、「人間的に魅力ある」が６３・０％でトップ。次いで「丁寧な指導をする」が５０・６％だった。調査は新入社員７０２人を対象に実施。９９・７％から回答を得た。