東北に本社を置く主要企業の２０２３年春の新卒者採用計画で、全体の４０・０％が２２年春より採用を増やす方針であることが３０日、河北新報社のアンケートで分かった。新型コロナウイルスの影響が一段落したと判断した企業などが、採用活動を活発化させている。
過去５年間の採用計画の推移はグラフの通り。
「増やす」は２２年春の計画を尋ねた前回調査から１４・４ポイント増と大幅に上昇し、０９年以来１４年ぶりに４０％台に届いた。「前年並み」は１０・８ポイント減の３１・１％、「減らす」は４・９ポイント減の６・７％。新型コロナの影響で前回急増した「採用しない」は例年並みの３・３％だった。
業種別では、銀行は１５行中７行が「増やす」、３行が「前年並み」と回答した。ある銀行は「コロナ禍で地元志向の学生が依然多く、地方金融機関が第１志望になるケースがある」と、学生の就職活動における地方分散の傾向を解説した。
食品・外食は４社中２社が採用増の方針。緊急事態宣言などに基づく行動制限がなくなり「コロナ禍が落ち着いて外食業への不安も軽減される」と期待する声が聞かれた。ここ数年採用を凍結していた企業が採用を再開する動きもあった。
百貨店・スーパーは１２社中５社が「前年並み」の採用を維持。「増やす」と「減らす」は各１社だった。
新卒採用に積極的な企業が多いため、２３年春の採用環境を「前年より売り手市場」とみる企業は前回調査から３８・９ポイント増の５２・９％に上った。ピーク時の採用規模との比較は「ピーク時とほぼ同水準」が最多の４５・９％。「ピーク時の５～８割」が２８・２％だった。
１００人超の採用を計画するのはアイリスオーヤマ（仙台市）、東北電力（同、東北電力ネットワークと合同）、キオクシア岩手（北上市）、ヨークベニマル（郡山市）、ユアテック、サイバーコム（仙台市）、第一貨物（山形市）、イオン東北（秋田市）、カメイ（仙台市）、薬王堂（盛岡市）の１０社だった。
アンケートは東北に本社や本店を置く上場企業など１２０社に実施。９１社（７５・８％）から回答を得た。
