東北に本社を置く主要企業の２０２４年春の新卒者らの採用計画で、全体の３６・４％が２３年春より採用が増えると見込んでいることが、河北新報社のアンケートで分かった。新型コロナウイルス禍が収束に近づき、事業拡大のため採用を増やそうとする動きが目立った。一方で、少子高齢化による働き手の減少や、学生優位の「売り手市場」などを背景に、計画通りの採用が難しいとの見方を示す企業もあった。
過去５年間の採用計画の推移はグラフの通り。「増える」は２３年春の計画を尋ねた前回調査から３・６ポイント減少したが、２０～２２年春に比べると１０～２０ポイントほど高い水準だった。「減る」は前回比７・８ポイント増の１４・５％、「前年並み」は６・１ポイント減の２５・０％だった。
業種別では、建設・住宅の８社のうち５社が「増える」と回答。「中長期的な経営計画達成のため必要な施工力を確保したい」などの声が上がった。専門店・小売りは９社のうち４社が「増える」と答え、「新規出店をはじめ事業拡大のため、採用を増やす」といった意見が出た。
「前年並み」と回答したある企業は「増やしたいが、売り手市場が解消されず厳しい」と指摘。「分からない」と答えた企業は「内定辞退者も見込まれ、不透明感がある」と言及した。「減る」としたある企業は前年より増やす計画だったが「前年より応募が減っている」と理由を説明した。
２４年春の採用環境を「前年より売り手市場」とみる企業は前回から１８・６ポイント上昇し、７１・５％に上った。
１００人以上の採用を計画するのはアイリスオーヤマ、東北電力（東北電力ネットワークと合同採用）、ユアテック、ヨークベニマル、第一貨物（山形市）の５社。このほか、２３年春に１００人以上を採用した企業のうち、３社が２４年春の採用は「増える」「前年並み」と見込んだ。
アンケートは東北に本社や本店を置く上場企業など１０６社に実施。９６社（９０・５％）から回答を得た。
人手不足「感じる」は75% 応募少なく、人材確保に苦心
河北新報社が実施した東北の主要企業アンケートによると、人手不足を「感じている」と答えた企業は７５・０％に上り、２０２２年の前回調査を１０・２ポイント上回った。２３年春の採用実績が計画未満だった企業も５６・８％と過半数を占め、多くの企業が人材確保に苦心している実態が浮かび上がった。
回答状況はグラフの通り。「感じていない」は１９・８％で、前回から７・７ポイント減った。
人手不足を感じる企業のうち、経営に対して「影響がある」と答えたのは４０・２％で、前回を８・０ポイント上回った。「今後の影響を懸念している」は５２・７％だった。
「影響がある」とした企業からは「ドライバー不足による仕事量の減少」（運輸）、「営業や新規出店が難しくなる」（専門店・小売り）など業績に響くことを懸念する声が出た。「デジタル化推進が急務となり、導入コストが増える」（建設・住宅）、「長時間労働の是正がなかなか進まない」（サービス）との意見も上がった。
不足している人材（複数回答）は「即戦力となる中堅層、専門家」が６３・８％、次いで「一定の経験のある若手」が６１・１％、「新規学卒者」が４８・６％などだった。
人手を充足できない理由（複数回答）は「募集しても応募がない」が最多の７０・８％。「内定を辞退された」（４７・２％）、「採用したが定着しなかった」（４５・８％）と続いた。
人手不足への対応（複数回答）としては「業務効率の向上」が７７・７％、「賃金アップなど採用条件の改善」が７６・３％、「長時間労働是正などの働き方改革」が４８・６％だった。
２３年春の採用実績と計画との比較を尋ねると「計画未満」が５６・８％を占めた。「計画通り」は４１・０％、「計画以上」は２・１％だった。新卒者を十分に確保できない状況などを踏まえ、６３・５％の企業が２３年度中の中途採用を「計画している」と答えた。
企業、売り手市場に苦戦 「内定辞退に追われる」「大手は早期に囲い込み」
東北の主要企業アンケートで、２０２４年春の採用環境を「前年より売り手市場」とみる企業が７１・５％に上った。学生の就職活動や採用試験の動向などを自由記述で尋ねたところ、就職活動の早期化や学生の「大手企業志向」への危機意識が目立った。
政府は来春卒業予定の大学生らの採用試験の解禁を６月１日、内定を１０月以降と定めるが、実際は先行して採用活動を進める企業が多い。６月１日時点で８割近い大学生が「内定を得た」と答えた民間調査もある。
アンケートでは、いずれも製造業の企業から「新卒採用は年々選考時期が早まり、人材確保が難しくなった」「内定後も辞退を巡る対応に追われ、採用活動が長期化する傾向にある」などの回答があった。
新型コロナウイルス禍で定着したオンライン形式の面接について「対面でなくとも就職活動ができ、タイパ（タイムパフォーマンス）などの観点から売り手市場に拍車がかかっている」（専門店・小売り）と懸念する意見も出た。
待遇などを重視する学生らが大手企業を志向する傾向も強まる。総合・専門商社の企業は「大手は学生をインターンから早期に囲い込んでいる」と指摘。ある企業は「学生が待遇や働き方を重視していると注目されるが、（地方の企業で）仕事のやりがいを求める学生は一定数いる。自社の魅力を伝えたい」と回答した。
