契約社員、３年で「無期雇用」に…三菱ＵＦＪ銀

　三菱東京ＵＦＪ銀行は、現在は６か月～１年程度ごとに契約更新している契約社員を、期間を定めず定年まで働くことができる無期雇用の契約社員にする方針を固めた。
　３年超、働いた人が対象になる。ほかの業界にも広まる可能性がある。
　同行では社員約４万５０００人のうち、１万１４００人が支店の窓口業務などを担う契約社員だ。そのすべてが無期雇用への切り替え対象となる。厚生労働省によると、企業が１万人規模の契約社員を無期雇用に切り替えるのは珍しい。２０１５年４月に導入する。
　契約社員の９割を占める女性が活躍する場を提供する。人手不足が懸念される中、人材確保につなげる狙いもある。
　無期雇用の契約社員になった人は、定年が６０歳までとなる。再雇用制度を使えば最長６５歳まで働ける。けがや病気で長期間休んでも、雇用が維持される。原則、仕事の内容は変わらないが、長く働いた契約社員は、部下を指導する役割を持たせ、その分、賃金を増額する。